Защита интересов компании

Защита интересов компании при увольнении сотрудника

Различные процессуальные нормы, включенные в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), позволяют работнику, как более слабой стороне трудового спора, всячески давить на организацию. Этим часто пользуются работники, которые считают, что их увольнение незаконно.

В российской действительности споры при увольнении сотрудника никогда не были чем-то экстраординарным. С этим явлением встречается каждый второй предприниматель. Такая неутешительная статистика отражает умение увольнять работника правильно. Активная защита прав организации – долг каждого управленца. Тем более адвокатская помощь в трудовых спорах, в составлении документов по этой категории дел всегда несколько дешевле, чем по другим.

ДЕЙСТВИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА

Зачастую перед тем, как уволить, работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работник хочет остаться на работе, он не напишет такое заявление. В последующем приходится доказывать законность увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя возместить работнику, не полученный им заработок наступает, в частности, в случае: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Поэтому, если есть возможность уволить не по статье – увольняйте не по статье. Это сэкономит много времени и денег. Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как вы предоставите для ознакомления приказ об увольнении, у работника начнется месяц для оспаривания. У работника есть 2 основных способа оспорить увольнение: подать жалобу в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом.

Необходимо обратить внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд, поэтому можно ожидать сразу два заявления, поданных на организацию: в инспекцию и в суд.

И одна и вторая инстанция редко становится на место работодателя.

Сотрудник априори считается слабой стороной в споре, поэтому став на его защиту инспекция и суд несомненно наложат штраф на работодателя. Оспорить эти штрафы будет не просто, а если на чистоту, то шансов минимум.

Сотрудник в любом случае будет уволен, ибо работать с работодателем с которым судился будет не комфортно, но организации это может стать в круглую сумму.

По итогам рассмотрения иска о восстановлении на работе, работник сможет получить компенсацию за вынужденный прогул за весь период судебного разбирательства, взыскать моральный вред и возместить расходы на оплату услуг представителей. Обращение в суд с иском о восстановлении на работе может стать прибыльным делом для работника и этим часто пользуются. Чтобы избежать попыток нажиться на увольнении необходимо обратиться к юристам компании «Рамки Закона» еще до момента начала процедуры увольнения.