Увольнение сотрудника

Увольнение сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон. Как поступить?

В вопросах взаимодействия работодателя и работника следует руководствоваться нормами трудового законодательства. Конституция РФ прямо определяет, что право на труд имеет каждый человек. Если говорить предметно, каждый из нас может самостоятельно выбирать ту сферу деятельности, в которой он хотел бы работать, получая за надлежащее выполнение своих обязанностей соответствующее вознаграждение.

Однако в современной практике многие работодатели испытывают затруднения при увольнении сотрудников. Например, сотрудник посредственно исполняет трудовые обязанности, либо нарушает правила, вследствие чего появляется потребность его заменить. Часто за этим следует предложение разойтись полюбовно, которое так же часто бывает отвергнуто.

Как правило, чаще всего работодатели предлагают расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию работника или же по обоюдному желанию сторон. В таких случаях может быть необходима юридическая помощь для того, чтобы правильно мотивировать предложение и избежать ошибок при увольнении, которые будут стоить времени и денег компании.

Увольнение по собственному желанию или соглашению обоих сторон - самый простой и выгодный путь для работодателя.

При увольнении по сокращению штата важно помнить о правилах, такую процедуру следует начать проводить не менее чем за 2 месяца до упразднения той или иной должности. В противном случае необходимо письменное согласие работника на увольнение раньше этого срока. В случае проведения сокращения уже не удастся нанять нового сотрудника на освободившуюся должность, для этого придется вновь перекраивать штатное расписание компании.

При сокращении появляется обязанность выплатить работнику выходное пособие в размере фактического среднемесячного заработка на период трудоустройства сотрудника. Размер такой выплаты ограничивается двумя месяцами с даты увольнения.

Если же работник решает не продолжать работу в связи с изменением положений трудового договора, работодатель наделяется обязанностью выплатить выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка.

В том случае, если вы увольняете сотрудника “по статье” - ждите от него заявлений в трудовую комиссию и суд. Увольнение по статье для сотрудника — клеймо на репутации с занесением в трудовую книжку, поэтому неудивительно, что в 90% случаев такое увольнение оспаривается. К сожалению, сотрудник в этом вопросе находится в более выгодной ситуации. Увольнение по статье необходимо долго и сложно доказывать, поэтому к этому способу необходимо обращаться в крайних случаях. Ибо суд это лишние нервы, потеря денег и времени. Сотруднику терять по факту нечего, поэтому некоторые из них обращаются в суд с целью насолить бывшему работодателю.

Настоятельно советуем обращаться за помощью юриста заранее, дабы снизить существующие риски. Принимая во внимание все вышеуказанные факторы, хорошо оцените все плюсы или минусы той или иной ситуации и примите то решение, которое будет выгодно вам больше всего, либо же тот вариант, который устроит обе стороны. Не бойтесь обращаться за помощью к адвокатам по трудовым делам, если путем переговоров решить возникшую проблему не получается.