Трудовой договор

Трудовой договор (также упоминаемый как трудовой контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Наша судебная практика по трудовым спорам показывает, что работодатели испытывают проблемы при разрешении конфликтов с сотрудниками. Специалисты компании «Рамки Закона» предлагают свои услуги по защите прав организации при споре с сотрудником.

Всего одна консультация юриста по трудовому праву – и Вы узнаете, на что нужно обратить внимание при составлении трудового договора или какие положения необходимо включить дабы защитить организацию от недобросовестных сотрудников.

Ни одним нормативным документом не установлен образец трудового договора, хотя ранее он была утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136. На данный момент свобода договоров, в частности трудового, дает возможность работодателю обезопасить себя со всех сторон при подписании договора сотрудником.

И этим необходимо пользоваться.

При юридически грамотном подходе адвокат может еще до составления трудового договора оценить все риски, предусмотреть все сложности, которые могут возникнуть в дальнейшем и уже составив свой договор подготовить компанию самым частым спорам.

Некоторые причины возникновения трудовых споров

  • Отказ в восстановлении сотрудника в должности (на прежнее место) или переводе на другую работу;
  • Отказ в приеме на работу;
  • Оспаривание увольнения;
  • Прочие ситуации, нарушающие права одной из сторон и противоречащие трудовому договору и законодательным актам.

Во всех этих ситуациях необходимо действовать верно, во избежание проблем и споров с сотрудником в дальнейшем. Любой спор с сотрудником оборачивается для компании потерей времени, денег и нервов руководителя.

УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Для работодателей юристы по трудовым спорам оказывают следующий комплекс услуг:

  • Устные и письменные консультации по трудовому законодательству и трудовым спорам;
  • Разработка внутренних инструкций, трудовых соглашений, функциональных обязанностей должностных лиц и прочей внутренней документации, регламентирующей трудовые отношения на предприятии, учреждении, организации;
  • Досудебное урегулирование трудового конфликта;
  • Представление интересов работодателя при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров в трудовых комиссиях, судах общей юрисдикции, судах кассационной и надзорной инстанций.

Обычно услуги по трудовым спорам для организаций нами оказываются в рамках договора о юридическом сопровождении бизнеса.

ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Интересы работодателя могут быть учтены в трудовом договоре в разделе о дополнительных условиях.

Трудовой кодекс предусматривает возможность дополнить трудовой договор следующими условиями:

  • Уточнить место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения);
  • Установить испытательный срок. При этом надо учитывать, что испытательный срок не может превышать установленный законодательством;
  • Определить ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной);
  • Оговорить срок отработки после обучения за счет работодателя;
  • Предоставить возможность дополнительного страхования работника;
  • Гарантировать улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • Конкретизировать применительно к условиям работы данного сотрудника его права и обязанности и права и обязанности работодателя.

Помните, что проблему проще предотвратить, чем решать при ее наступлении. Потому даже такой шаг как составление и подписание трудового договора необходимо проходить с помощью юристов компании «Рамки Закона».

Звоните нам по телефону +7 (812) 648-00-88, юрист по направлению “Трудовой договор” проконсультирует Вас и пригласит на встречу.

Цены на услуги

Услуга Стоимость
Абонентское обслуживание от 20 000 ₽
Арбитраж (судебные споры в арбитражном суде) от 50 000 ₽
Взыскание задолженности от 10 000 ₽
Исполнительное производство от 10 000 ₽
Банкротство (юр. лиц) от 200 000 ₽
Банкротство (физ. лиц, ИП) от 100 000 ₽
Регистрация юр. лиц от 10 000 ₽
Регистрация ИП от 5 000 ₽
Ликвидация юр. лиц от 30 000 ₽
Бухгалтерское обслуживание от 20 000 ₽

Поделиться

Выигранные дела