Страхование персонала

Как учесть все возможные риски при страховании жизни и здоровья наемного персонала?

Этим вопросом задаются многие работодатели, особенно, чей персонал, занят на опасном производстве, и где риск получить травму или серьезное увечье довольно высок. Да, существует положенное по закону обязательное страхование для всех россиян, однако, есть много важных моментов, которые оно не включает, например, выплата денежной материальной помощи пострадавшему. И если не будет оформлено добровольное страхование сотрудников от несчастных случаев (НС), то юридическому лицу придется компенсировать ущерб из собственного бюджета.

Таким образом, данный вид полиса – актуальное решение для бизнеса любого размера.

На какие моменты нужно обратить особое внимание, выбирая программу страхования для своих сотрудников?

Прежде всего, стоит уточнить, насколько надежна страховая организация, чтобы в момент, когда дело дойдет до осуществления выплат, все компенсации были сделаны в полном объеме и максимально оперативно. Последнее особенно важно, ведь лечение и восстановление здоровья нельзя отложить, ожидая, когда страховщик урегулирует все свои бюрократические вопросы. Поэтому репутация компании, которой доверяют самое ценное и дорогое – собственное здоровье и здоровье персонала, чрезвычайно важна.

Размер компенсации зависит от страховой суммы и от полученного ущерба. Размер страховой суммы клиент определяет самостоятельно, в зависимости от того, насколько его профессиональная деятельность и жизнь подвергается опасности.

Если же человек, выполняя свою работу, стал инвалидом, то полученных от страховой компании денежных средств хватит, чтобы компенсировать стоимость лечения и реабилитации, а также на первое время продержаться «на плаву» первое время.

ОСНОВНЫМИ РИСКАМИ ПРИ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ СЧИТАЮТСЯ:

  • травмы и временная утрата трудоспособности;
  • госпитализация и проведение хирургической операции;
  • полная потеря трудоспособности (т.е. инвалидность);
  • гибель человека.

При этом все перечисленные риски должны произойти с сотрудником в результате несчастного случая на работе. Отдельные виды страхования могут предусматривать защиту еще и от дополнительных видов рисков, например, от сердечно-сосудистых заболеваний.

С другой стороны, страхование поможет лишь частично оградить бизнес от разбирательств на производстве.

Не редкими бывают ситуации, когда сотрудник получает ущерб в случае несчастного случая, но не на работе, а взыскивать начинает с работодателя (сотрудник в свой выходной по собственному желанию пришел на работу и получил травму на территории работодателя). В нашей практики случались такие кейсы.

После того как сотруднику вполне логично отказывают в компенсации — он обращается в суд или трудовую комиссию и начинает взыскивать ущерб с работодателя. В этом случает необходимо вовремя и грамотно реагировать. Ибо это может стоить достаточно больших денег для работодателя.

Чтобы понимать - как вести себя бизнесу - важно сразу же позвонить корпоративному юристу и предпринять превентивные меры, в этом помогут юристы компании «Рамки Закона».

В нашей практике множество кейсов с решением проблем при несчастных случаях с сотрудниками. Мы поможем защитить интересы компании в этом сложном вопросе, в случае неправомерных действий со стороны работника, защитим компанию от необоснованных выплат.

Звоните нам по телефону +7 (812) 648-00-88, юрист по направлению “Страхование персонала” проконсультирует Вас и пригласит на встречу.

Цены на услуги

Услуга Стоимость
Абонентское обслуживание от 20 000 ₽
Арбитраж (судебные споры в арбитражном суде) от 50 000 ₽
Взыскание задолженности от 10 000 ₽
Исполнительное производство от 10 000 ₽
Банкротство (юр. лиц) от 200 000 ₽
Банкротство (физ. лиц, ИП) от 100 000 ₽
Регистрация юр. лиц от 10 000 ₽
Регистрация ИП от 5 000 ₽
Ликвидация юр. лиц от 30 000 ₽
Бухгалтерское обслуживание от 20 000 ₽

Поделиться

Выигранные дела