Разрешение трудовых конфликтов

Разрешение трудовых конфликтов между работодателем и работником в суде

Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет разные способы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, что является важнейшей отличительной чертой тех и других. Установление способа урегулирования конкретного спора очень важно с практической точки зрения, так как этим самым определяются орган, правомочный разрешить спор, и те процедуры, которые необходимы при рассмотрении конфликта. Очевидно, можно утверждать, что определение способа разрешения спора является своеобразным результатом и выводом, вытекающим из характеристики спора со всех его сторон.

Специалисты в области трудового права выделяют различные способы разрешения подобного рода конфликтов. Например, можно выделить разбирательства:

• комиссией по трудовым спорам (КТС);
• судебное;
• вышестоящими органами (в том числе к ним теперь надо относить и орган Гострудинспекции).

Если спор рассматривается в КТС и суде, это принято называть общим способом разрешения спора, в отличие от других случаев, когда спор решается либо непосредственно судом, либо вначале вышестоящими органами. Коллективные трудовые споры разрешают примирительные комиссии, посредник, трудовой арбитраж, где разбирательство носит коллективный переговорно-примирительный характер. Также участие могут принимать профсоюзы. Но в российской практике, последние носят не ярко выраженный характер.

Из содержания современного трудового законодательства России однозначно вытекает вывод о том, что государственная инспекция труда вправе разрешать трудовые споры (в том числе и споры о восстановлении на работе), следовательно, выступает органом по регулированию конфликтов, что дает один из особых способов рассмотрения споров. Подобный вывод вытекает он из одного из главных властных полномочий государственных инспекторов труда - предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства (ст. 357 Трудового кодекса РФ).

Сформулировать какое-то единое правило, применимое ко всем конфликтным ситуациям невозможно, за исключением одного - при всей специфичности разрешения спора в том или ином случае всегда и всем гарантируется судебная и адвокатская защита трудовых прав и свобод. Это соответствует Конституции РФ и международно-правовым нормам. Данное положение необходимо особо подчеркнуть, потому что в нашей истории в течение почти всего советского периода существовал так называемый ведомственный порядок разрешения трудовых споров, согласно которому многие субъекты, в частности и те, о которых шла речь, были лишены права на судебную защиту и в случае разногласий могли обращаться только в вышестоящий орган. Это, конечно, было антидемократичной мерой и ярким проявлением авторитарного политического режима в сфере трудовых отношений.

Особый способ рассмотрения индивидуальных трудовых споров представлен следующими вариантами. Например, он установлен федеральными законами для отдельных категорий работников (ст. 383 Трудового кодекса РФ) и в различных законах определены разные правила по урегулированию конфликтов.

Важно понимать что каждая ситуация индивидуальна и работник с точки зрения законодательства находится в более выгодном положении, поэтому при возникновении конфликтов необходимо проконсультироваться с юристом компании «Рамки Закона» для сведения рисков к минимуму.