Проверка юристов на проф.пригодность

Как часто встает вопрос о необходимости юридической помощи и организация принимает решение либо нанимать юриста в штат на полный рабочий день либо заключать договор с юридической компанией на аутсорсинг. Про абонентское юридическое обслуживание вы можете почитать у нас на сайте. А вот если компания уже достаточно большая и есть объем работы на целый день - то все же стоит заключить трудовой договор с сотрудником.

Проверка вашего юриста или как понять его реальную компетенцию?

Заключая трудовой договор, сотрудник проходит отбор службы персонала (HR организации) и его выбирают по моральным и человеческим качествам, но будем объективны кадровик не сможет проверить юриста на уровень его компетенций. ВУЗы на текущий момент выдают только дипломы о юридическом образовании, самого образования за такими дипломами не стоит. Бывает читаешь резюме (CV) сотрудника и там множество курсов повышения квалификации и множество дипломов, а писать юридические письма он не умеет, речь поставлена не корректно, доказывать и доносить свою юридическую позицию не умеет. И это не самое страшное, что можно встретиться, указанным качествам можно научиться.

Чему же не научиться и на что мы ориентируемся? На понимание природы права, на умение быстро найти нужно постановление и судебную практику, на желании всегда читать и самообразовываться. Законы меняются каждый день, хочет ли ваш юрист их отслеживаться и читать на ночь изменения законодательства, а не смотреть сериалы - вопрос?!

Мы проверим соответствует ли резюме кандидата должности и запросам на финансовую компенсацию, проверим сможет ли он отстаивать интересы компании в судах и госорганах или его интересует только получение заработной платы и перекладывание бумаг!

Мы в команду подбираем бойца, готового отстоять ваши интересы и минимизирующего риски предприятия.

И последний вопрос - стоимость такой работы - 15% годового оклада сотрудника. Стоимость может варьироваться в зависимости от вашего запроса. Все вопросы можно задать на почту: info@lawforyou.ru.

Если по итогу подбора мы видим, что объем работы не настолько высокий - мы даем рекомендацию на выбор аутсорсинговой компании.

Почему мы?

1. мы юристы и рынок знаем изнутри
2. мы обладаем нужными компетенциями и возможностью проверить профессиональную подготовку вашего будущего юриста, а это узкий профиль.
3. мы вернем вам 50% стоимости, если сотрудник отработает (по его вине) менее 3-х месяцев.
4. мы вам подберем нового сотрудника на вашу вакансию.