Сделки с интеллектуальной собственностью или как защитить собственность компании?

В вашей компании ведутся разработки ПО или производство и в рамках деятельности возникла идея, которая требует защиты – тогда вам нужно будет оформить данные отношения!

Интеллектуальная собственность может передаваться по двум договорам:

1. Договор об учреждении исключительных прав (авторский договор);
2. Лицензионный договор (лицензия).

Также интеллектуальная собственность может отчуждаться работникам в пользу работодателя. Договор об отчуждении исключительных прав, по нему одна сторона продаёт имущественные права другой стороне. Договор обязательно должен быть в письменной форме, может быть, как возмездным, так и безвозмездным, то есть передать исключительные права даром. После передачи интеллектуальной собственности её нельзя вернуть, остаются только личные неимущественные права. Мы составляем подобные документы, чтобы защитить ваши интересы и чтобы автор в последующем не смог себе все вернуть.

Однако по лицензионному договору можно передать свои права частично за вознаграждение. Существует два основных вида лицензионных договоров (исключительная лицензия и неисключительная).

1. Исключительная лицензия не просто даёт право пользоваться произведением, но и гарантирует, что больше никому это право не даст, вы можете быть уверены, что по этой лицензии пользуетесь только вы. Следовательно, по договору неисключительному вам просто даётся право пользования интеллектуальной собственностью.
2. Неисключительная лицензия подразумевает установку программы (например) и это без физического подписания договора. По этому ж аналогу мы смотрим фильмы на платной основе, скачиваем книги для чтения и прослушивания, мы заключаем лицензионный договор и по нему пользуемся благами.

Ранее все подразумевает обязательное оформление привлечение юристов по интеллектуальной собственности!

Рассмотрим другой способ передачи интеллектуальной собственности, не по договору, а на основании отношений между работодателем и работником. Именно данный вопрос нам интересен.

В гражданском кодексе урегулирован данный вопрос, но все равно существует много простора для вольного толкования. Указано, что права на произведение, созданное работником, принадлежат работодателю, при этом, работодатель должен начать использовать это произведение в течение трёх лет и заплатить за это работнику компенсацию, либо произведение переходит к работнику. Здесь существуют проблемные точки, в договоре обычно перечислены крайне общие служебные обязанности и поэтому сложно определить, когда работник действовал в рамках своих служебных обязанностей, а когда нет.

Как можно в такой ситуации поступить:

• Перезаключить трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Здесь мы поможем вам и юридически грамотно все оформим.
• Заключить отдельный договор, по которому вы сможете получить исключительные права на произведение.

В зависимости от вашей потребности мы вам подберем приемлемый вариант решения ситуации. Звоните: +7(812)984-01-10.