ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ

Трудовой договор (также упоминаемый как трудовой контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Наша судебная практика по трудовым спорам показывает, что пострадавшей стороной чаще всего являются сотрудники. Специалисты компании «Рамки Закона консалт групп» предлагают свои услуги по защите от недобросовестных работодателей. Всего одна консультация юриста по трудовому праву – и Вы узнаете, на что нужно обратить внимание при подписании трудового договора или какие Ваши права были нарушены при увольнении.

Ни одним нормативным документом не установлен образец трудового договора, хотя ранее он была утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136. На данный момент свобода договоров, в частности трудового, дает возможность работодателю злоупотреблять своими правами и заставлять работника подписывать заранее не благоприятный для вас договор. При юридически грамотном подходе к решению данной ситуации адвокат может еще до подписания вами трудового договора оценить все риски и, в случае необходимости, составить свой договор и предложить его для подписания вашему потенциальному работодателю.

Скачать образец трудового договора

На что обратить внимание в трудовом договоре

Вот некоторые причины возникновения трудового спора:

  • Отказ в восстановлении сотрудника в должности (на прежнее место) или переводе на другую работу;
  • Отказ в приеме на работу;
  • Отказ в выплате заработной платы и других выплат, предусмотренных трудовым договором или законодательством;
  • Неправомерные трудовые требования работодателя;
  • Оспаривание увольнения;
  • Прочие ситуации, нарушающие права одной из сторон и противоречащие трудовому договору и законодательным актам.

Услуги юриста по трудовым спорам для работодателей

Для работодателей юристы по трудовым спорам оказывают следующий комплекс услуг:

  1. устные и письменные консультации по трудовому законодательству и трудовым спорам (от 1 000 руб);
  2. разработка внутренних инструкций, трудовых соглашений, функциональных обязанностей должностных лиц и прочей внутренней документации, регламентирующей трудовые отношения на предприятии, учреждении, организации (от 5 000 руб);
  3. досудебное урегулирование трудового конфликта (от 5 000 руб);
  4. представление интересов работодателя при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров в трудовых комиссиях, судах общей юрисдикции, судах кассационной и надзорной инстанций (от 10 000 руб).

Обычно услуги по трудовым спорам для организаций нами оказываются в рамках договора о юридическом сопровождении бизнеса.

Интересы работодателя в трудовом договоре

Интересы работодателя могут быть учтены в трудовом договоре в разделе о дополнительных условиях.

Трудовой кодекс предусматривает возможность дополнить трудовой договор следующими условиями:

  • уточнить место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения);
  • установить испытательный срок. При этом надо учитывать, что испытательный срок не может превышать установленный законодательством;
  • определить ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной);
  • оговорить срок отработки после обучения за счет работодателя;
  • предоставить возможность дополнительного страхования работника;
  • гарантировать улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • конкретизировать применительно к условиям работы данного сотрудника его права и обязанности и права и обязанности работодателя.

Вы можете задать все вопросы по телефону: +7 (812) 648-00-88

Пример нашего дела в суде

Share this post