РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ В СУДЕ

Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет разные способы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, что является важнейшей отличительной чертой тех и других. Установление способа урегулирования конкретного спора очень важно с практической точки зрения, так как этим самым определяются орган, правомочный разрешить спор, и те процедуры, которые необходимы при рассмотрении конфликта. Очевидно, можно утверждать, что определение способа разрешения спора является своеобразным результатом и выводом, вытекающим из характеристики спора со всех его сторон.

Специалисты в области трудового права выделяют различные способы разрешения подобного рода конфликтов. Например можно выделить  разбирательства:

a) комиссией по трудовым спорам (КТС);

b) судебное;

c) вышестоящими органами (в том числе к ним теперь надо относить и орган Гострудинспекции).

Если спор рассматривается в КТС и суде, это принято называть общим способом разрешения спора, в отличие от других случаев, когда спор решается либо непосредственно судом, либо вначале вышестоящими органами. Коллективные трудовые споры разрешают примирительные комиссии, посредник, трудовой арбитраж, где разбирательство носит коллективный переговорно-примирительный характер. Также участие могут принимать профсюзы. К сожалению, в российской практике, последние носят не ярко выраженный характер.

Из содержания современного трудового законодательства России однозначно вытекает вывод о том, что государственная инспекция труда вправе разрешать трудовые споры (причем самые сложные и важные, которыми являются споры о восстановлении на работе), следовательно, выступает органом по регулированию конфликтов, что дает один из особых способов рассмотрения споров. Подобный вывод вытекает он из одного из главных властных полномочий государственных инспекторов труда - предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства (ст. 357 Трудового кодекса РФ).

Сформулировать какое-то единое правило, применимое ко всем конфликтным ситуациям невозможно, за исключением одного - при всей специфичности разрешения спора в том или ином случае всегда и всем гарантируется судебная и адвокатская защита трудовых прав и свобод. Это соответствует Конституции РФ и международно-правовым нормам. Данное положение необходимо особо подчеркнуть,  потому что в нашей истории в течение почти всего советского периода существовал так называемый ведомственный порядок разрешения трудовых споров, согласно которому многие субъекты, в частности и те, о которых шла речь, были лишены права на судебную защиту и в случае разногласий могли обращаться только в вышестоящий орган. Это, конечно, было антидемократичной мерой и ярким проявлением авторитарного политического режима в сфере трудовых отношений.

 

Сегодня нет единой методики ведения дела в суде. Каждая ситуация индивидуальна. Описать свою ситуацию и задать вопросы можно по тел: + 7 (812) 648-00-88

 

Особый способ рассмотрения индивидуальных трудовых споров представлен следующими вариантами.

Например, он установлен федеральными законами для отдельных категорий работников (ст. 383 Трудового кодекса РФ) и в различных законах определены разные правила по урегулированию конфликтов.

Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 7 февраля 2007 г. применительно к трудовым спорам предусматривает, что индивидуальные трудовые споры муниципальных служащих рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством.

Поэтому трудовые споры муниципальных служащих разрешаются по правилам, установленным в Трудовом кодексе, их нельзя отнести к специальным субъектам с особым способом регулирования конфликтов.  Но этот же закон содержит нормы о конфликте интересов в сфере муниципальной службы и определяет данное понятие так же, как и закон о государственной гражданской службе. Закон о муниципальной службе не устанавливает механизма разрешения конфликта интересов, поэтому здесь можно предположить распространение на муниципальную службу тех же правил, что действуют в отношении государственной службы.

 

Вам интересно как с нами можно связаться?

Наши выигранные дела

Share this post